El Gobierno presentó una propuesta de reforma al Código de Trabajo que incluye una serie de importantes modificaciones. Entre las principales medidas destacadas se encuentra el aumento del 100% en la licencia de paternidad a cargo de las empresas, mejoras en las condiciones para los trabajadores domésticos y la incorporación de un día adicional de vacaciones a partir del tercer año de servicio.
Durante el programa «La Semanal con la Prensa», el presidente Luis Abinader explicó que la propuesta es fruto de un acuerdo tripartito entre el Gobierno, empleadores y trabajadores. Abinader enfatizó que la reforma es fundamental para modernizar el Código de Trabajo y optimizar la relación entre trabajadores y empleadores.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, detalló que el aumento en la licencia de paternidad también requerirá que los padres informen a la empresa sobre la inscripción del niño o niña en la oficialía civil. Esta medida tiene como objetivo promover la paternidad responsable y fortalecer el núcleo familiar.
En cuanto a los derechos de los trabajadores del hogar, De Camps subrayó que las mejoras estarán alineadas con el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La propuesta también incluye varios objetivos adicionales:
- Fortalecimiento de la Nacionalización del Trabajo: Se busca aumentar la participación de dominicanos en los puestos de trabajo y garantizar el cumplimiento del conocido 80/20, que establece una proporción de empleados locales en relación con extranjeros.
- Incorporación del Teletrabajo: La propuesta reconoce la importancia del teletrabajo y lo incluye formalmente en la ley, adaptándose a las necesidades actuales del mercado laboral.
- Fomento y Formalización del Trabajo: Se pretende profundizar en las capacidades para fomentar y formalizar el empleo. Para ello, se reforzará la capacidad de inspección y se establecerán sanciones para garantizar una mayor calidad en los empleos y aumentar la productividad.
- Fortalecimiento de Derechos y Generación de Empleo: La reforma busca mejorar los derechos tanto de trabajadores como de empleadores, incrementar la generación de empleo, la productividad y la competitividad. Además, se pretende fomentar la paz laboral, reducir la judicialización de las relaciones laborales, eliminar acciones temerarias y facilitar el pago de derechos a los trabajadores, así como poner fin a los embargos injustificados.